На работе не выдали зарплатную карту

Открытие зарплатной карты обязанность работодателя или нет?

На предыдущей работе это было прописано в ТД, цитата “Обязанности по оформлению зарплатной карты работодатель берет на себя, работник оплачивает ее годовое обслуживание”. На новой работе сказали оформлять карту самостоятельно и деньги за открытие не компенсировали. Что по этому поводу говорит закон?

мне кажется нашими закономи не предусмотрено кто должен открывать карту, это все на усмотрение работодателя.

в Законе сказано “по желанию работника и на основании его заявления”. Но карта карте -рознь! Есть зарплатные карты, т.е. вам туда перечисляют доходы(зарплату), в вы снимаете с нее наличные в банкомате, который установлен часто на территории предприятия. Тут у вас нет никаких расходов по обслуживанию карты, но вы и не можете расплачиваться ею в мгазинах, например. Она только для перечисления и обналичивания. А есть другие)

А кто сказал, что вам обязательно надо карту оформлять? Получайте наличными в кассе. Если идея с картой ваша, то и занимайтесь ее оформлением самостоятельно. Если з/п выдают только на карточку, то ваш работодатель какать хотел на сотрудников. А вообще, если карта не самая примитивная и ей можно хотя бы в магазинах расплачиваться, то за ее обслуживание берется комиссия, а для организаций предусмотрены всякие зарплатные проекты или что-то вроде того, т.е. обслуживание такой карты дешевле, чем для частных лиц.

мне в банке, когда я оформляла карточку,сказали, что у них есть договора с некоторыми организациями, которые сами занимаются оформлением карточек.
может у вас на предыдущей работе было как раз так с договором.
у свекрови департамент определил банк и им новые карточки уже готовые приносят и все, ну естественное взяв паспортные данные, у мужа так же. а где я работаю, там нет договора с банком, поэтому оформляла сама

я карту оформляла сама, в сбере, именно для зп. годовое облуживание 300 р и по 30 р в месяц. нормально.
какие у вас такие зверские расходы на карту?
2, первый раз слышу такое, но в принципе всё может быть

мне в банке, когда я оформляла карточку,сказали, что у них есть договора с некоторыми организациями, которые сами занимаются оформлением карточек.
может у вас на предыдущей работе было как раз так с договором.
у свекрови департамент определил банк и им новые карточки уже готовые приносят и все, ну естественное взяв паспортные данные, у мужа так же. а где я работаю, там нет договора с банком, поэтому оформляла сама

я карту оформляла сама, в сбере, именно для зп. годовое облуживание 300 р и по 30 р в месяц. нормально.
какие у вас такие зверские расходы на карту?
2, первый раз слышу такое, но в принципе всё может быть

первое-дебетовые карточки бесплатны. второе- к ним подключаете интернет банк и платите все от жку до кредитов..очень удобно. ничего плохого в картах нет. особо если кошелек стырят поймете.

на этой работе я не знаю есть ли вообще договоры с банком, но мне кажется должны быть, тк всем зп на сберовские перечисляют. До этого на 1 работе оформляли мне альфа, на 2 втб, то есть я подписывала бумаги, что с моего согласия работодатель вносит меня в зп проект с данным банком и от меня кроме согласия ничего не требуется.
Я к чему это спрашиваю – у меня закрадываются сомнения, что данный работодатель экономит буквально на всем. Начиная с компьютеров (стоят мониторы с ЭЛТ), продолжая вот этой зп картой и заканчивая самостоятельными расходами работников на кулер и чай.

Заведите карту,типа Моментум от Сбера, она не требует абонентской платы, зато на неё можно класть зарплату и просто наличку (через банкомат), платить через онлайн-банк коммуналку и покупки оплачивать в магазинах. Удобно

И заводится она совершенно бесплатно

на этой работе я не знаю есть ли вообще договоры с банком, но мне кажется должны быть, тк всем зп на сберовские перечисляют. До этого на 1 работе оформляли мне альфа, на 2 втб, то есть я подписывала бумаги, что с моего согласия работодатель вносит меня в зп проект с данным банком и от меня кроме согласия ничего не требуется.
Я к чему это спрашиваю – у меня закрадываются сомнения, что данный работодатель экономит буквально на всем. Начиная с компьютеров (стоят мониторы с ЭЛТ), продолжая вот этой зп картой и заканчивая самостоятельными расходами работников на кулер и чай.

Авторна этой работе я не знаю есть ли вообще договоры с банком, но мне кажется должны быть, тк всем зп на сберовские перечисляют. До этого на 1 работе оформляли мне альфа, на 2 втб, то есть я подписывала бумаги, что с моего согласия работодатель вносит меня в зп проект с данным банком и от меня кроме согласия ничего не требуется.
Я к чему это спрашиваю – у меня закрадываются сомнения, что данный работодатель экономит буквально на всем. Начиная с компьютеров (стоят мониторы с ЭЛТ), продолжая вот этой зп картой и заканчивая самостоятельными расходами работников на кулер и чай.
или их постоянно проверяют и штрафуют)) Потому что нас, помню, тоже заставили убрать расходы на воду-кофе-чай. Позиция налоговой была такая: пользуются сотрудники бесплатно, следовательно это их дополнительные доходы – удержите подоходный налог! Теоретически все правильно, но практически невозможно, потому отказались от этого совсем, чтоб не дразнить проверяющих.

но вы и не можете расплачиваться ею в мгазинах, например. Она только для перечисления и обналичивания. А есть другие)

на этой работе я не знаю есть ли вообще договоры с банком, но мне кажется должны быть, тк всем зп на сберовские перечисляют. До этого на 1 работе оформляли мне альфа, на 2 втб, то есть я подписывала бумаги, что с моего согласия работодатель вносит меня в зп проект с данным банком и от меня кроме согласия ничего не требуется.
Я к чему это спрашиваю – у меня закрадываются сомнения, что данный работодатель экономит буквально на всем. Начиная с компьютеров (стоят мониторы с ЭЛТ), продолжая вот этой зп картой и заканчивая самостоятельными расходами работников на кулер и чай.

Вот чего не знала, так не знала. А как же тогда в 80% вакансий пишется, что мол чай, кофе плюшки мы вам обеспечим бесплатно? хммм.

Законодательно еще не обязали организации выплачивать зп только через карты, но вроде собираются со временем так сделать.

Если списывать не на затраты производства, а на прибыль, то не придираются, так как деньги тратятся из прибыли.

Добрый день, у нас в офисе планируют поменять банк, система Visa так и остается, но зарплатные карты и обслуживание теперь будут в Русском Земельном банке. Про банк слышала, а вот про зарплатные карты нет, как у них сервис?

Нормальный сервис, я в позапрошлом году открывала там вклад, к нему в подарок шла карта.Если ваша бухгалтерия тормозить не будет, то зарплату будете вовремя получать ))

Еще вопрос √ где деньги с карты можно снять без комиссии? Кроме отделения, я имею в виду.

Я без процента снимаю всегда в банкоматах Банка Москвы, а в других нужно индивидуально условия смотреть.

У меня тоже зарплатная карта РЗБ, правильно сказала Друлиана, если у вас в бухгалтерии будут вовремя заявки подавать, то деньги приходят быстро. Сама всегда снимаю в Банке Москвы, благо на каждом углу банкомат есть, так что про другие банкоматы даже не узнавала.

Кстати, знаю, что в РЗБ в банкоматах Банка Москвы можно снять деньги без процентов только если карта именно зарплатная. Если вклад открыт и к ней выпущена карта, что рублей 30 за операцию вроде берут.

Спасибо за ответы, откроют на классическую Visa, я этому рада, мне кажется она наиболее универсальна. Надеюсь, всё будет четко =))

Дада, классическая самая удобная, у меня была электрон, не везде её, оказалось, принимают, хотя свои плюсы тоже есть.

Мне нравится в классической соотношение её возможностей и оплатой за годовое обслуживание =))) разумное, мне кажется.

Кстати, знаю, что в РЗБ в банкоматах Банка Москвы можно снять деньги без процентов только если карта именно зарплатная. Если вклад открыт и к ней выпущена карта, что рублей 30 за операцию вроде берут.

можно сделать так – если у вас есть в РЗБ зарплатная карта, при открытии вклада обозначить чтобы % со вклада переводились именно туда, тогда без комиссии снимать будете в “московских” банкоматах.

А что нужно, чтобы получить заработную карту РЗБ? И сколько она будет стоить?

А что нужно, чтобы получить заработную карту РЗБ? И сколько она будет стоить?

А что нужно, чтобы получить заработную карту РЗБ? И сколько она будет стоить?

Глафира, спасибо, обязательно на зайду, проконсультируюсь. Банк находится неподалеку от работы.

Энтони, потому что надежный банк с 17-ти-летней историей, обслуживание недорогое, говорят переведенная заработная плата сразу доходит, да и находится недалеко от работы

А почему именно на рзб решили остановиться?

Добрый день!
Спешите стать ╚Менеджером online╩.
Prelaunch 2013 года http://toyota-autocenter.com/?mgr=Rostem
Не упустите уникальный шанс стать ╚Менеджером online╩ для клуба ╚AUTOCENTER╩, получить свой автомобиль ╚TOYOTA╩ и самые щедрые бонусы.
Узнайте больше http://toyota-autocenter.com/?mgr=Rostem
Действуй прямо сейчас!

Девушки, день добрый! Работаю менеджером в кадровом агентстве, начальник сообщил, что со следующего месяца будет менять банк (сейчас мы на сбере, но уж слишком много проблем и задержек), хочет перейти на Русский Земельный Банк, читала только про их вклады, кто-нибудь что-нибудь может сказать про зарплатные карты??переживаю, блин ((

А перевод за свой счет или фирма оплачивает?

Фирмано дело не в этом, меня больше интересует, не поменяем ли мы шило на мыло, просто я с РЗБ никогда не сталкивалась

Я тоже первый раз увидела их зарплатную карту, когда на работу устроилась, но я с банками вообще не пересекалась, так что мне простительно =)) а тут по ходу дела пришлось и в офисе у них побывать, и с сотрудниками по ряду вопросом пообщаться, впечатления приятные остались ))

с картой-то что? Всё ок?

Ну я так скажу √ если бухгалтер тормозить не будет, то с самим банком проблем возникнуть не должно.

Тогда, надеюсь, всё нормально будет и мы не останемся без денег на праздники, как нам в мае сбер “услужил”

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Работник не успевает получить банковскую карту для выплаты заработной платы

Здравствуйте!
1. Не совсем понятен вопрос прошу уточнить: в трудовом договоре указано, что выплата заработной платы производится только на банковскую карту, указано ли каким образом эта карта должна быть “заказана” (работодателем или работник должен предоставить реквизиты для перечисления з/п) банковская карта выпущена, находится в банке, и заработная плата перечислена на счет в сроки установленные трудовым договором, а работник не получил карту?

2.Ответить не зная более подробно ситуации сложно: на практике бывают случаи, что банки не исполняют свои обязательства по срокам выпуска банковских карт и срокам зачисления денежных средств на счет карты, а так же несвоевременность “заказа” представителем работодателя банковской карты.

3.Привожу выдержки из трудового кодекса:

ст. 136 ТК РФ: последний абзац: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
ст. 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

А так же выдержки из Кодекса административных правонарушений:
ст. 5.27
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, –
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

4.Возможен такой вариант – расчитать и перечислить на банковскую карту компенсацию за задержку заработной платы, а так же письменно уведомить работника о необходимости получения банковской карты с указанием адреса, названия банка- во избежания недоразумений, работник может и не знать что карта выпущена, где находится банк и пр. однако в случае жалобы работника, проверке ГИТ, прокуратуры вряд ли удастся избежать ответственности.

Или такой: перечислить заработную плату и компенсацию за задержку почтовым переводом в территориальное почтовое отделение по месту регистрации работника.

Работодатель не оформляет зарплатную банковскую карту. Прав ли он?

Организация бюджетная. Зарплату перечисляют на карту. Карту сами не оформляют, считают что это должен сделать работник. Получается, что я должен заплатить за то, что бы получать свою зарплату. Ведь за обслуживание карты надо платить ежегодно и карта в таком случае не будет зарплатной.

Работала в компании, где карту нужно было оформлять самостоятельно либо предоставить реквизиты уже имеющейся для перечисления денег. Кассы в компании не было. Оформлять компания отказалась . Так и пришлось платить за годовое обслуживание. Вообще, это неправильная практика, Вы можете получать деньги в кассе или попросить, чтобы за Вас заплатили годовое обслуживание. Хотя, все зависит от организации. В каждой свои правила..

Не выдают зарплатную карточку при работе на испытательном сроке около 3-х месяцев

Я работаю на новой работе три месяца без трех дней. Мне не выдаю карточку для получения зар.платы, а также труд.договор, применяя при этом термин, что я пока еще нахожусь в испытательном сроке. Работа моя по сменная, но стараются часто заставить работать в сверхурочное время, при этом не оплачивая в двойне. Мой вопрос! Имеет ли право моя администрация не разрешать мне иметь карточку для получения зар.платы? И имеют ли они право не выдавать мне трудовой договор?

Действия вашей администрации незаконны. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон (ст. 67 ТК РФ). При подписании трудового договора один экземпляр должен быть передан работнику и испытательный срок к этому никакого отношения не имеет. То же самое и с карточкой, если она оформляется на предприятии и на нее перечисляется заработная плата.

Кодексы:

Однозначно – нет. Трудовой договор, даже не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Обратите внимание это вне зависимости от того находитесь Вы не испытательном сроке либо нет.

Заработная плата должна выплачиватся не реже 2 раз в месяц, конкретные дни определяются работодателем. Вы можете получать заработную плату и через кассу предприятия, можете даже оформить себе самостоятельно банковскую карту и сообщить ее работодателю для пополнения средствами заработной платы.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и подлежит оплате.

Кодексы:

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В Вашем случае работодатель не правомерно задерживает выдачу Вам копии трудового договора. Он должен был это сделать не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается лишь с согласия самого работника, за исключением случаев, отдельно оговоренных в Трудовом кодексе (ст. 99 ТК РФ).

Также, в соответствии со статьей 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По поводу зарплатной карточки. Возможно, Вам проще будет в банке завести на свое имя карточку и принести реквизиты счета в бухгалтерию Вашей организации. На этот счет Вам смогут перечислить Ваши заработанные деньги.

Не разрешать Вам иметь карточку для получения зарплаты Ваша организация конечно же не в праве.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: